职位申请表
职位申请表怎么设计？用需要举实例的问题筛选，而不是靠关键词，同时清楚交代简历文件和个人信息的处理方式。
用证据筛选，而不是关键词
出两到三道岗位相关的具体问题，要求举例说明，先读这些回答再看简历。不要收集你不会评估的信息，例如照片、出生日期或完整住址；在很多地方这些信息只带来法律风险，对招聘没有帮助。
谨慎处理文件
如果接收简历，要写明可接受格式、大小上限，以及由谁查看。上传字段不应成为唯一的申请方式，因为有些候选人无法使用。始终提供一个邮件备选渠道。
给候选人一个交代
说明多久会收到回复，以及是否会保留信息用于未来岗位。明确、及时的拒绝是候选人体验的一部分，也能减少你需要回复的追问数量。